企業が給与の前払いシステムを導入する際は、初期費用や維持コストを考えなければなりません。

さらに、導入においては労働者の事情も考慮する必要もあります。給与の前払いシステムでは、パソコンだけでなくスマートフォンやタブレットでも申請ができるタイプを選びます。なぜならば、ネット上で申し込みが可能になると労働者にとってプラスだからです。すなわち、時間帯や場所に関係なく申し込めるので利便性が生まれてきます。

他にも、ネット上で前払いができるようになれば会社にとってもプラスです。ネットで申請可能な点がアピールできるので、労働者を集めやすくなります。また、従業員が各々に申し込むので担当者がいちいち応じずに済みます。なお、企業側がシステムを取り入れたら従業員への説明が必須です。例えば、パソコンで申請する場合とスマートフォンで申し込むケースそれぞれの方法を教えなければいけません。

また、申し込み期限だけでなく申請に際しての条件についても伝える必要があります。通常ならば給料は働いた月の翌日に受け取る形になるものの、給与の前払いシステムを使えばもらえる時期が早くなります。

労働者にとっては、お金を用立てる機会ができるのでプラスです。他方で、会社にしてみれば求人を行う際にアピールポイントになるなどメリットがあります。働く人を募集するのであれば、時と場合によっては新たな制度を取り入れてみるのも選択肢の一つになります。

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